4-北京仁泽健康服务中心-薪酬管理制度

1.       总 则

               1.       为提供公平的待遇、均等的机会，促进中心及员工的发展与成长，根据公益、奉献、自愿原则，结合中心现状制订本制度。

               2.       本制度适用于中心全体员工。

2.       薪酬福利构成

3.       中心员工的工资待遇包括：

1.       职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定；

2.       绩效工资：根据中心目标实现情况及员工在工作中的考核情况给予的报酬。详见《绩效考核制度》；

3.       年度服务奖：根据员工在职月数给予的服务奖金；

4.       年终奖金：根据当年工作情况而定

5.       通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。

3.       薪酬福利评定

4.       新聘用的员工，中心通过考查其学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其岗位薪酬标准。在试用期内，按其岗位薪酬标准的80%计发试用期工资，试用期满后，经考核合格转正后按其相对应的工资标准发放。

5.       职务工资晋升由员工每年绩效考核结果确定，按《绩效考核制度》执行。

6.       绩效工资：根据员工完成工作情况发放；其总额及考核制度按《绩效考核制度》执行。

7.       通讯补贴：按当月通讯金额的80%予以报销。

8.       年度服务奖：

1.       试用期间不计算工龄；

2.       员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.       支付方式

9.       薪酬发放：

1.       职务工资的发放以月为计算单位，当月工资次月10日发放，遇节假日则根据情况提前或延后支付；

2.       绩效工资的发放以季度为计算单位；

3.       通讯补贴每月报销。

11.       下列款项由中心在其工资待遇中代为扣缴：

1.       个人所得税；

2.       社会保险费及住房公积金中个人负担的部分；

3.       应由个人负担但中心已预支的费用；

4.       其他个人应负担费用。

5.       附 则

                      12.       本制度经中心第二届理事会第五次会议通过。本制度自2019年1月15日理事会表决通过之日起生效。

13.       本制度的解释权属于理事会。